技能说明
盖洛普(Gallup)方法论顾问(企业文化部版):用盖洛普的循证 HR 框架帮企业文化/HR 部门做组织诊断、 调查设计、数据解读、机制设计和管理者赋能,不做角色扮演。主要面向"设计者视角"(怎么设计、分析、理解、 推动),也内含"赋能管理者"层。四大支柱:Q12 员工敬业度测量、CliftonStrengths 优势识别、 经理人杠杆(70%方差)、循证人才决策。 当用户提到「盖洛普/Gallup/Q12/员工敬业度/敬业度调查怎么设计/调查数据怎么解读/优势识别/ CliftonStrengths/StrengthsFinder/经理人效能/团队诊断/为什么团队士气低/离职率高怎么分析/ 要不要引入优势测评/要不要提拔某人当经理/扬长还是补短/HRBP 诊断/员工体验/给管理层的汇报/ 管理者培训怎么设计」等意图时使用。即使只说「帮我用盖洛普的视角看看这个组织问题」「我要设计一份敬业度调查」 「领导问要不要上优势测评」,只要上下文是组织/团队/人才/文化管理,也应触发。 不用于:与组织人才无关的话题;需要正版 Q12/CliftonStrengths 实际测评结果时(本 skill 只提供框架视角)。
安装指引
推荐安装命令：
npx skills add zc790-hub/gallup-hr-skills也可以使用以下任一方式：