发现适合 HR 的 Agent 技能

当在员工人数不足 100 人的组织招聘时使用——通常是一名招聘专员或创始人主导招聘，使用 Greenhouse/Lever/Ashby 等 ATS，以招聘官网和推荐为主，偶尔为高级或专业岗位聘请临时招聘顾问。

把一份简历文件夹和一份岗位描述交给它——它会对照实际要求逐一筛选候选人，产出带证据的排名候选名单，起草推进/婉拒邮件，并为最合适人选搭建面试工具包。面试阶段可与招聘评分卡技能搭配使用。

当在员工人数不足 100 人的组织处理薪资时使用——通常由办公室经理/创始人/HR 通才通过 Gusto、Rippling、Deel 等平台处理，员工构成以 W-2 雇员与 1099 承包商为主，可能包含国际团队成员。

当在员工人数不足 100 人的组织迎接新员工时使用——通常包括第一天的设备、账号、薪资等配置，第一周的融入（产品、团队、工具），以及由招聘经理主导、HR/运营支持的 30/60/90 天节点跟进。

当用户要求设计面试流程、面试阶段、面试结构、评估方案、面试环节、轮次安排、面试管道、开展哪些面试、阶段设计，或需要为任意岗位族与职级设计多阶段面试流程时使用本技能。

帮助 HR 经理、人才分析团队和 HRBP 理解、选择、计算并应用 HR 指标与劳动力指标。当需要搭建 HR 指标看板、选择战略性 HR 指标、分析离职率、对标人均招聘成本、解释 HR 指标、向管理层编写 HR…

帮助员工体验和 HR 团队绘制端到端的员工旅程，识别关键时刻和痛点。当需要绘制员工旅程、为某个阶段构建旅程地图、识别关键时刻、发现员工体验中的痛点或重新设计员工生命周期的某一阶段时使用。

为没有 HR 部门的小公司编写或现代化员工手册——通过访谈老板了解实际做法，用通俗易懂的语言起草每项核心政策，标出需要本地核实的州级要求，最终产出一份员工真正会读的文档。

用于为求职申请制作定制、读起来像真人写的简历。接受任何常见格式的简历（PDF、DOCX、Markdown、纯文本）。不止于关键词匹配——深入研究公司与岗位，开展结构化的经历探索对话以挖掘用户尚未记录下来的技能，为内容匹配…

使用 matplotlib、seaborn 和 plotly 从结构化数据创建清晰、有效的图表和仪表盘。